プレマ株式会社は大多数の女性スタッフによってその屋台骨を支えています。
また、お客様の大半もまた女性で、高い見識眼の女性たちが、プレマ株式会社の事業を支えています。

女性は男社会のルールによって競争し、弱者を打ち負かすことで自らの価値を見いだすことは望んでいません。
そこには調和があり、和合があり、貢献のマインドがあります。
依然、社会における問題の大多数が男性優位の社会構成にあると考えています。弊社の代表は男性ではありますが、会社の内も外も女性によって成り立っていることを誇りとし、女性が会社において、家庭において、そして社会において、その特質を生かし、さらに多くの価値を創造していく時代がやってくることを予見しています。

そのような考え方から、弊社においては女性が人生の各ステージに合わせて、自身がやる気があり、能力が高く、働くことを希望する限り、働き続けられる環境を用意したいと努力を継続しています。
企業規模は大きくない現在、大企業のように大きな予算を投入して託児所を作ったりという状況はまだ実現していませんが、施設はあっても男性の同僚が差別的であったり女性の人生には多様性があることを理解してくれないような状況は弊社には存在していません。
仕事を通じ、家庭に、そして社会に貢献をしたいと思っている女性のご応募を積極的にお待ちしています。

もちろん、女性を理解したいと望む男性スタッフの活躍も深く期待しています。同じビジョンをもつ強くてやさしい男性のご応募も同様に強くお待ちしています。

弊社における人事システムはインターネットの長所をフルに生かし非常に柔軟になっています。
女性が働くことを望む場合、結婚、出産、配偶者の転勤、男性との離別などさまざまな事情によって環境は刻々変化します。そのため、弊社には

1. 正社員管理職（価値の創造のために出社し、成果を出すまで責任を持って働く）
2. 正社員（定時出社し、業務が完了するまで責任をもって管理業務を行う）
3. 契約社員（社員に準じるが、家庭の事情に合わせ定時に帰社することができる
4. パート（主に決まったタスクを行うが、希望すれば重要業務も行える）
5. 業務委託外注（出社の義務はなく、在宅で
   タスク業務や企画創造を行う）

という5つの勤務形態があります。

たとえば独身時代に正社員として入社したスタッフが結婚して近隣に住む場合、家事や子育てに向けた準備のためにパートタイマーとして再契約したり、遠隔地の場合にはたとえ海外であったとしてもインターネットの環境だけ確保出来れば今までのスキルを十二分に生かし、遠隔地パートタイマーとして時間給で勤務したり、業務委託外注スタッフとして決まった業務を委託するようなかたちも都度検討出来ます。

逆に、パートタイマーとして働いているうちに子どもが中学生となり、本人はフルタイムで働く希望をもち、スキルや能力が社員として充分なものであれば正社員採用へのエントリーも可能です。

また、女性だからといって管理職になれないという障壁は弊社にはありませんので、例え子育ての途中であっても、能力がそれを満たすものであればマネージメント業務にあたることも可能です。

もちろん、いずれの場合もやる気と能力の両方があってこそ実現する勤務形態変更ですが、女性であるから、子どもがいる、結婚したという理由でこれらの可能性が閉ざされることは一切ありません。本人の希望と能力そのものの査定によって、これらの可能性は常に開かれています。

【その実例】

働く女性を支えるために、以下のような仕組みを備えています。
もちろん以下の全ては男性にも適用されます。
これらの仕組みは他のスタッフ全員によって支えられているものです。

子どもがいない人は、ご自身にとって大切な人の誕生日など、何らかの大切な日にご利用下さい。この場合、１年に１日が付与されます。

正社員・契約社員・パートタイマーのいずれであっても取得できます。

弊社の社内イベントの特徴は、近隣で開催するイベントの場合、子育て中の方は子連れ歓迎である点です。
子育ての孤独感の解消や、会社での過度の遠慮を感じることなく働き続けられるよう、気軽に会社の仲間の子どもたちとの交流もはかれるように工夫を重ねています。社長自身が３人の子どもの父であり、子育てに関する理解は徹底的なものです。もちろん男性社員も気持ちさえあれば子連れの行事参加を歓迎します。

『家庭を職場に持ち込まない』という男社会の価値観は弊社には存在しません。あくまでも家庭の幸せがあって会社・お客様・そして広く社会にも貢献が可能であると考えているからです。特に子どもたちに愛情の目を注ぐことは、人間にとって最も大切なことですから、それを抜きにしてどんな価値も生み出せないと確信します。

独身者はいつか自分が親になる可能性を常に秘めているわけですから、子育て中のスタッフに常に配慮をすることが求められます。それはいつか自身がその立場になったとき、素晴らしい価値として自らにもたらされるでしょう。

特に弊社は女性が活躍できる職場です。あらゆる雇用形態の人が家庭の事情に合わせて協力して働き、それぞれの成長をベースに支え合います。女性だからといって差別されたり冷遇されたりすることは一切ありません。女性であること自体が価値の源泉となり、社会に貢献出来るマインドセットが浸透しています。

そのような会社生活の中で、やはり自分でも購入したいという商品が現れてきますから、それらを安価で購入出来るよう、スタッフはほぼ原価通り（正味原価＋事務管理費5％程度のみ）で会社の販売する商品を購入することが出来ます。弊社の厳選された数多くの商品群は必ずやご自身とご家族の健康に多大な寄与をすることでしょう。

プレマに入社して商品に興味を持てば、必ずその女性は美しくなります。これはプレママジックと呼ばれ、スタッフの伝説となっています。

また、商品開発や商品選定には全スタッフが関与しますから、その過程において必要な知識が徐々に増えてきます。業務にとって有益な知識は即個人にとって有益な知識であることが弊社事業の究極の特徴であり、「大切な人を、より大切に出来ることのできる状態」を真なる健康と定義する社長の見解にそって全ては組み立てられます。